معاونت امور بهداشتی

محیط کار روانی-اجتماعی با نحوه طراحی، سازماندهی و مدیریت کار و شیوه‌های سازمانی که شرایط کاری روزمره را شکل می‌دهند، تعریف می‌شود. عوامل روانی-اجتماعی - مانند حجم کار و زمان کار، وضوح نقش، استقلال، حمایت و فرآیندهای منصفانه و شفاف - به شدت بر نحوه تجربه کار تأثیر می‌گذارند و بر ایمنی، سلامت و عملکرد کارگران تأثیر می‌گذارند.

وقتی عوامل روانی-اجتماعی به کارگران آسیب می‌رسانند، به خطراتی تبدیل می‌شوند که در کنار انواع فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی، باید مورد توجه و مدیریت قرار گیرند تا محیط‌های کاری ایمن و سالم تضمین شوند.

به عنوان بخشی از روز جهانی ایمنی و بهداشت کار ۲۰۲۶، سازمان بین‌المللی کار ILO یک گزارش جهانی و یک پاورپوینت، را تهیه کرده است. این گزارش یک رویکرد سازمانی و متمرکز بر پیشگیری را اتخاذ کرده و عوامل روانی-اجتماعی را در سه سطح بررسی می‌کند: شغل؛ نحوه مدیریت و سازماندهی کار؛ و سیاست‌ها، شیوه‌ها و رویه‌های گسترده‌تر حاکم بر کار.

اوضاع حالتون در محل کار چطوره؟

برای بسیاری از کارگران، پاسخ سوال بالا نه تنها در کاری که انجام می‌دهند، بلکه در نحوه طراحی، سازماندهی و مدیریت کارشان و در سیاست‌ها، شیوه‌ها و رویه‌های گسترده‌تری که بر کار حاکم است، نهفته است. کار می‌تواند معنا، پشتیبانی و حس هدفمندی را ارائه دهد. اما وقتی خواسته‌ها بیش از حد باشد، نقش‌ها نامشخص باشند، پشتیبانی وجود نداشته باشد، یا سیستم‌ها نتوانند از افراد محافظت کنند، خطرات روانی-اجتماعی می‌توانند به ایمنی و سلامت کارگران آسیب برسانند، بر عملکرد سازمانی تأثیر بگذارند و هزینه‌های اجتماعی و اقتصادی گسترده‌تری را به همراه داشته باشند. با ادامه روند کار، چالش تنها پاسخ به آسیب نیست، بلکه اقدام پیشگیرانه از طریق ایجاد محیط‌های کاری روانی-اجتماعی سالم‌تر می باشد.

در بزرگداشت روز جهانی ایمنی و بهداشت کار ۲۰۲۶، این رویداد، اعضای سازمان بین‌المللی کار، وزرا و کارشناسان بین‌المللی را گرد هم می‌آورد تا در مورد تحولات جهانی و مسیرهای عملی برای تضمین یک محیط کاری سالم از نظر روانی-اجتماعی بحث کنند.